Hay una crisis Gerencial

Comienzo este articulo con una reflexión acerca de las empresas, compromiso, gerencia y liderazgo, dando una breve introducción sobre dichos temas; llegando a la conclusión que el Gerente y a su vez Líder debe realizar un esfuerzo para plantear al personal bajo su responsabilidad objetivos y metas claras al igual que los recursos adecuados para el cumplimiento de las mismas, siendo de gran relevancia también el control de todo los procesos, estando involucrado en el funcionamiento de la organización a la cual pertenece. Se lleva acotación como ejemplo una organización (SENIAT), tomando en consideración la cultura que existen tanto interna como externamente, siendo esto producto de un liderazgo que enrumbo y le dio sentido de pertenencia siendo esto uno de los grandes logros de esta organización viéndose reflejado en el progresivo empleo de las Tecnologías, Información y Comunicaciones.

También se traigo acotación a otra institución como la NUEVA PDVSA tomándolo como ejemplo de una institución encaminada con responsabilidad social e identidad con fines sociales del Estado. Luego en el ámbito personal se trato de responsabilizar a “otros”, es decir, los que realizan estudios de capacitación con el solo interés de ascender y no por obtener los conocimientos para a su vez ponerlos en práctica en las instituciones a la cual pertenecen.

De igual forma señalo que el Estado debería realizar una planificación de necesidades educativas y en atención a ello se deberían reflejar las diferentes ofertas académicas, tomando como referencia el mercado de trabajo siendo este el motor de estas necesidad de capacitación y de esta manera construir un país, tomando en cuenta que existe el Plan Socialista Simón Bolívar y en razón de ello hay que planificar, siendo la ética, la moral y las buenas costumbres los pilares fundamentales de dicha planificación.